一群人聚在一起,准备大干一场，却卡在了第一步——起名字，有人提议“奋进组”，有人觉得太老土；有人喜欢“星辰大海”，又被说太文艺，讨论了半天，最后草草定了个“小组A”，但总觉得少了点什么。
别小看这个环节,一个好听的团队名称，不是面子工程，而是团队文化的第一块基石，它像一句咒语，喊出来时能让人精神一振；也像一面旗帜，立起来时大家就知道该往哪儿走。
什么是“好听”？
好听不等于华丽,不等于高大上，它可以是朗朗上口的，小飞象”，听起来可爱，却暗含“小飞象也很能打”的幽默；它也可以是有画面的，破晓”，让人想到黑暗尽头的光；它还可以是有故事的，三只松鼠”，是因为当初团队正好三个人，都爱吃坚果，真正好听的名称，一定和团队的气质、目标、成员之间的默契有关，它让人一听，就觉得“对，这就是我们”。
为什么要有名字？
心理学家说,命名是一种赋予意义的行为，当团队有了名字，成员就不再是“那几个一起干活的人”，而是“某个名字的守护者”，这种身份认同感，会在你加班到深夜时，在意见不合快要吵起来时，在项目失败想放弃时，悄悄起作用，你会想：“我们是‘破晓’啊，天还没亮呢，急什么？”一个名字，就是一团火，点燃的是归属感和荣誉感。
名称再响亮,也扛不住空转，好听的名称是起点，不是终点，它不能代替努力，不能弥补专业，也不能化解矛盾，但它能像一个温柔的提醒，在每一次会议开始时，让每个人都知道：我们为什么聚在一起，我们想成为什么。
如果你正在为一支新团队起名,别嫌麻烦，不妨把大家聚在一起，说说彼此喜欢的词，聊聊这次想做的事，甚至翻翻字典、看看星空，好的名称往往诞生于一次随意的玩笑，或一句突然的感慨，试着从这几个方向寻找灵感：
- 从共同目标里找,登顶”；
- 从团队特质里找,慢工出细活”的人可以叫“匠心”；
- 从共同回忆里找,比如第一次团建时见到的“野猫”；
- 从喜欢的作品里找,火影”、“星际”；
- 甚至可以用反讽,拖延症攻坚小队”。
没有所谓“最好听的团队名称”，只有“最像我们”的名称，它未必被所有人喜欢，但只要你们每次念到它，都会心一笑，或者在心底涌起一点劲头，那它就是世界上最好听的名字。
愿你找到那个名字,也愿你所在的团队，配得上这个好名字。
